同花顺数据显示，截至3月17日，今年以来共有45家上市公司披露员工持股计划完成实施公告，而在去年同期，实施员工持股计划的上市公司仅有19家，同比增幅超过130%。
人才竞争加剧与转型需求成核心驱动力
有分析认为，人才竞争加剧是员工持股计划激增的核心驱动力。在新能源、科创等领域，员工持股计划成为公司绑定核心骨干、筑牢人才护城河的关键手段。
经济周期与企业转型需求也是重要催化剂。在经济逐步复苏的阶段，企业更需要内部团队保持稳定并与公司长期利益深度绑定。同时，面对多行业的战略转型任务，覆盖面广、长期激励效果明确的员工持股计划，更契合企业推动团队全力投入新赛道、实现战略目标的现实需求。
从预案到实施：有的仅一月，有的历时数年
对比前述45家公司的预案公告日、股东大会公告日和完成实施公告日可知，有公司从预案公告到实施，仅经历一个月有余，但也有公司从公布预案到实施历时数年，反映出不同企业在推进节奏上的差异。
股份来源均为“二级市场购买”
今年实施员工持股计划的45家公司中，股份来源均显示“二级市场购买（含大宗交易）”。业内人士指出，2025年上市公司密集回购积累了充足的库存股份，为实施员工持股计划提供了低成本、不稀释股权的股份来源。
梳理上市公司此前发布的公告可知，多数公司在推出股份回购计划的同时，均提及未来回购股份将用于员工持股计划或股权激励。
例如，青鸟消防在回购公告中表示，基于对公司未来发展的信心和对公司长期价值的认可，拟使用自有资金及自筹资金回购公司股份，并在未来适宜时机将回购股份用于员工持股计划或股权激励，以进一步完善公司治理结构，构建长效激励与约束机制。
